Wie hoch ist eine übliche Abfindung?

Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Was gezahlt wird, ist Verhandlungssache – aber es gibt Größenordnungen, an denen sich Gerichte, Arbeitgeber und Anwälte orientieren. Diese Seite zeigt sie.

Erfahrungswerte, keine Rechtsberatung. Alles auf dieser Seite beruht auf veröffentlichten Erfahrungswerten und der Praxis der Arbeitsgerichte. Es ist keine Rechtsberatung, keine Zusage und nichts davon ist verbindlich. Was Sie tatsächlich bekommen, hängt vom Einzelfall und vom Verhandeln ab. Für die Durchsetzung brauchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht – dieser Rechner ersetzt ihn nicht.

1 Ihre Eckdaten

Aus diesen drei Angaben ergibt sich die Grundgröße, mit der alle rechnen.

Ihr Bruttogehalt im Monat Regelmäßige Zulagen und ein Zwölftel von Sonderzahlungen zählen mit

€

Jahre im Betrieb Ab sechs angefangenen Monaten wird aufgerundet

Ihr Alter Ältere Beschäftigte finden schwerer eine neue Stelle – das schlägt sich nieder

Wie groß ist der Betrieb?

2 Wie stark stehen Sie?

Eine Abfindung ist der Preis dafür, dass Sie nicht klagen. Je unsicherer die Kündigung für den Arbeitgeber ist, desto mehr ist sie ihm wert.

Die Kündigung ist angreifbar Kündigungsschutz greift, und es gibt Zweifel am Grund, an der Sozialauswahl oder an der Form Sie haben Sonderkündigungsschutz Schwerbehinderung, Elternzeit, Mutterschutz, Betriebsrat, Pflegezeit Die Kündigung wirkt sauber Kündigungsschutz greift, aber der Grund ist nachvollziehbar und belegt Kein Kündigungsschutz Kleinbetrieb bis 10 Beschäftigte oder weniger als sechs Monate dabei

3 Gibt es eine Regelung, die schon etwas festlegt?

Sozialplan und Tarifvertrag gehen der freien Verhandlung vor. Wo es sie gibt, ist die Höhe oft schon der Sache nach entschieden.

Nichts davon – frei verhandelt Es gibt einen Sozialplan Bei Betriebsänderungen mit Betriebsrat, §§ 112, 112a BetrVG Ein Tarifvertrag regelt Abfindungen Etwa Rationalisierungsschutzabkommen; teils auch Unkündbarkeit ab bestimmtem Alter Angebot nach § 1a KSchG im Kündigungsschreiben Betriebsbedingte Kündigung mit dem Hinweis, dass es bei Klageverzicht eine Abfindung gibt

4 Umfeld

Branche und Region verschieben die Größenordnung spürbar.

Branche

Region